6 aylık ücretsiz izin nasıl alınır?

Doğum ve doğum izni Bir çalışan, doğumdan sonraki 8 haftalık ücretli iznini tamamladıktan sonra, talep etmesi halinde 6 aya kadar ücretsiz izin alabilir. Bu süre doğumdan sonraki ücretli izne eklenir ve yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında dikkate alınmaz.

İşveren işçiye ücretsiz izin vermek zorunda mı?

İş Kanunu’nun 22. maddesine göre; işçi bu ücretsiz izin teklifini kabul etmek zorunda değildir. “Çalışan tarafından altı iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen ücretsiz izin teklifi artık çalışan için bağlayıcı değildir ve bu nedenle işveren çalışanı ücretsiz izne çıkaramaz.” şeklinde ifade edilmektedir.

Özel sektörde ücretsiz izin nasıl alınır?

4857 sayılı İş Kanunumuzda ücretsiz izinle ilgili özel bir düzenleme bulunmamakla birlikte, çalışanın işverenden yazılı olarak ve kendi rızasıyla ücretsiz izin talebinde bulunması yeterlidir. Ancak, işverenin çalışanın talebini kabul etmesi halinde ücretsiz izin talebinde bulunulabilir.

Ücretsiz izin kaç kere kullanılır?

Madde 108(E) hükmü şöyledir: ‘(E) Bir memur, yıllık izne esas süreler içinde beş yıl hizmeti tamamlamışsa, isteği üzerine kendisine bir yıla kadar ücretsiz izin verilebilir.’ Hizmet süresi içinde en fazla iki defa görevlendirilebilir.

İşçi en fazla ne kadar ücretsiz izin alabilir?

Ücretsiz iznin üst sınırı iş hukukunda belirtilmemiştir. Yani çalışanın ne kadar süreyle ücretsiz izin talep edebileceği ve işverenin ücretsiz izni ne kadar süreyle onaylayacağı çalışan ile işveren arasındaki anlaşmaya bağlıdır.

Özel sektörde ücretli izin hakkı kaç gün?

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin, hizmet süresi; bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) çalışanları için on dört günden, beş yıldan fazla, onbeş yıldan az çalışanları için yirmi günden, en az onbeş yıl (dahil) çalışanları için yirmi altı günden az olamaz. (Ek cümle: -6552/5 md.)

Ücretsiz izindeki işçi işten çıkarılabilir mi?

Çalışanın haklı bir nedene dayanmayan ücretsiz izin alması halinde iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır. Çalışanın fesih hakkı, çalışma koşullarında köklü bir değişiklik anlamına gelen ücretsiz izin durumunda ortaya çıkar. Fesih derhal gerçekleşir, ihbar süresinin beklenmesine ve kıdem tazminatı ödenmesine gerek yoktur.

2 gün ücretsiz izin maaştan kesilir mi?

Ücretsiz izin maaştan kesilir mi? Yasaya göre ücretsiz izin çalışanlara verilen zorunlu bir haktır. Ancak, adından da anlaşılacağı gibi, çalışan ücretsiz izin süresince herhangi bir maaş almaz.

Ücretsiz izne ayrılan işçinin sigortası yatar mı?

Ücretsiz izindeki çalışanlara sigorta ödenir mi? Ücretsiz izindeki çalışanlar 10 güne kadar sağlık yardımı almaya devam eder. Ayrıca, işveren ücretsiz izin günü için SSI primi ödemez. Bu durumda, işveren çalışanın ücretsiz izninin eksik günlerini Sosyal Güvenlik İdaresi’ne bildirir.

Ücretsiz izni kim onaylar?

ÜCRETSİZ İZİN: Kanunda gösterilen sebeplerle görevlerinden ayrılan ve bu süre içinde maaş ve diğer haklarını alamayan memurların aldıkları izin türüdür. İzin, memurun talebi ve bağlı bulunduğu kurum amirinin onayı ile veya takdiri hâllerde amirin onayı ile kullanılır.

Ücretsiz izinde maaş yatar mı?

Ücretli izin ile ücretsiz izin arasındaki en önemli fark, ücretli izinde çalışmadığı zamanlarda çalışanın maaşını normal alması, ücretsiz izinde ise çalışanın herhangi bir ücret almamasıdır. Ücretli izin alan çalışan, izni sırasında çalışmasa bile maaşını düzenli olarak almaya devam eder.

Ücretsiz izne ayrılmak için ne yapmalıyım?

Ücretsiz izin alma; İlgili personel ücretsiz izin talebini bağlı olduğu birime iletir. Ücretsiz izin talebi ilgili birim tarafından İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı’na iletilir. İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı talebi onay için Rektörlüğe sunar.

Ücretsiz izni istediği zaman dönebilir mi?

– Ücretsiz iznin bitiminden önce göreve dönmek isteyen memur, izin aldığı kuruma (kurum, birim, merci) yazılı talepte bulunmak zorundadır. – Talepte izinden dönüş nedeninin gösterilmesi zorunlu olmamakla birlikte, memur isterse gerekçeyi de gösterebilir.

Pazar günü ücretsiz izinden sayılır mı?

Yıllık izin süreleri iş günü olarak hesaplanır; bu sürelere denk gelen hafta tatilleri (genellikle Pazar) ve diğer resmi tatiller yıllık izin hesabında dikkate alınmaz.

Mazeret izni kaç gün?

Evlilik, doğum, birinci derece yakının ölümü, yer değiştirme ve evlat edinme gibi özel durumlarda mazeretli izin verilir. Yasal olarak kaç gün mazeretli izin verilir? Yasal olarak mazeretli izin; evlilik için 3 gün, doğum için 5 gün, ölüm için 3 gün ve yer değiştirme için 1 gündür.

Ücretsiz izne ayrılmak için ne yapmalıyım?

Ücretsiz izin alma; İlgili personel ücretsiz izin talebini bağlı olduğu birime iletir. Ücretsiz izin talebi ilgili birim tarafından İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı’na iletilir. İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı talebi onay için Rektörlüğe sunar.

6 ay ücretsiz doğum izni kaç gün?

İlk doğumda 60 gün ücretsiz izin kullanılabilir. İkinci doğumda 120 gün ücretsiz izin kullanılabilir.

6 ay ücretsiz doğum izninde sigorta yatar mı?

Hamilelik döneminde doğum iznine ayrılan ve ücretsiz izin süresince 6 ay ücretsiz izin kullanmak isteyen 4A (SSK) kapsamındaki çalışanlar için genel sağlık sigortası geçerliliğini koruyacaktır.

Ücretsiz izni kim onaylar?

ÜCRETSİZ İZİN: Kanunda gösterilen sebeplerle görevlerinden ayrılan ve bu süre içinde maaş ve diğer haklarını alamayan memurların aldıkları izin türüdür. İzin, memurun talebi ve bağlı bulunduğu kurum amirinin onayı ile veya takdiri hâllerde amirin onayı ile kullanılır.